転職する理由を見極める
日本の企業は以前、労働者を定年まで雇用する終身雇用制度や勤続年数や年齢に応じて給与や役職を上げる年功序列制度が主流でした。この頃には、転職する必要があまりありませんでした。一つの企業に属し働いていれば、すぐれた人材ではなくとも、給与が上がり、役職も上がっていったのです。しかし、現在ではこういった人事制度が見直され、成果主義へと移行してきました。若い人でも能力があれば、責任のある重要な仕事を任され、役職に就くことができるのです。こういった状況下で、多くの人が自分の夢を実現しようと、自分がやりたい仕事を求めるようになりました。その為、転職をしたいと願う人達が増えているのです。給与を上げるため、やりがいのある仕事をするため、スキルアップのため等、転職をしようとする人の考えは実に様々です。以前よりも職業や働き方が自由になり、自分自身の能力を発揮できる機会が増える一方、企業が労働者を保証するという考え方は少なくなってきました。もちろん、労働基準法などに従い労働者の基本的な権利は守られていますが、能力が不足する人材は企業は切り捨てるでしょう。ですから、自分のやりたいことをするためには、それなりの能力も必要なのです。転職をしたいと思った時は、自分自身が何がしたいのかを考えてみて下さい。その為には、自分にはどんな能力があり、今までどのような経験を積んできたのかを振り返る必要があります。転職に対して、明確な理由を探すことができた時が、転職のタイミングと言えるでしょう。
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